ＳＰＩとは
Synthetic Personality Inventory の略で総合適性検査、あるいは総合人物評価と訳されます。

ＳＰＩとは　就職試験　総合適性検査　総合人物評価 一頃の就職氷河期を抜け出して、
企業も人を求めるようになってきたようです。

学生の就職活動を略して就活なんて言ったりしますが、就活にも活気が戻ってきているのではないでしょうか。

就活　青田買いとは

私たちの学生時代には、就職試験に際して一般常識問題が課せられることが多かったように
記憶しています。ところが最近では、ＳＰＩなるものが出てきています。単に知識があるから
といって採用していいのだろうか？知識が幾分足りなくても有望な学生はたくさんいるはずだ。
そんな企業側の思惑からＳＰＩは誕生しました。

ＳＰＩは従来の能力適正テストに、性格適正テストを新たに付け加えたものです。
どうして若者は３年以内に会社を辞めるのか？なんていう言葉も流行っていますよね。
頭でっかちの学生を採るばかりではなく、心の部分にもメスを入れてみてはどうだろうか？
そんなノリなんでしょうか。

ＳＰＩのＳは synthetic でしたが、「総合的な、合成の」という意味の形容詞になります。
inventory には財産目録、在庫品などの意味があります。その人の元々持っている総合的な
在庫状況を調べる（笑）・・・といったニュアンスになるでしょうか。

ＳＰＩはリクルートが作ったようですが、今では人事測定研究所が運営しています。

就職活動を控える学生にとって、ＳＰＩの文字は闘志を掻き立てることでしょう！

  • 転職を英語に翻訳すると、change of occupation でしたね。